Встречаем 100-летний юбилей Коксохима

На этой неделе многочисленный коллектив ПАО «Кокс» отметит долгожданное событие: вековой юбилей предприятия. История завода тесно сплетена с судьбами сотен тысяч работников, отдавших ему сердца. Летопись наполнена периодами блестящих побед и преодолённых трудностей, упорным трудом и бережно хранимыми традициями, династиями, насчитывающими сотни лет стажа, и молодыми талантами, пришедшими сюда с мечтой стать настоящими коксохимиками.  

О том, какими успехами запомнилась современная история легендарного Коксохима, чем сегодня живёт завод и какое будущее ждёт предприятие и его работников, – в интервью с управляющим директором ПАО «Кокс» Борисом Хаимовичем Булаевским.

– Борис Хаимович, как вы оцениваете положение предприятия на рынке в сложившихся экономических условиях?

– За вековую историю предприятия произошли серьёзные изменения: построены новые производственные цехи, проведён III этап модернизации, усовершенствованы и автоматизированы технологические процессы, активно применяются наилучшие доступные технологии, которые позволяют заводу работать с наименьшим воздействием на окружающую среду. Однако стоит понимать, что технология производства кокса, а также следующего по цепочке – чугуна осталась, по сути, неизменной: коксовый пирог по-прежнему выдают коксовые батареи, он получается в камерах при высокой температуре без доступа воздуха, а в доменном процессе для производства чугуна также необходим кокс. Основная продукция предприятия (металлургический кокс) остаётся востребованной металлургами. И наша задача – обеспечивать её необходимый объём и высокое качество.

– Насколько важна работа «Кокса» в цепочке вертикальной интеграции Промышленно-металлургического холдинга?

– Общеизвестно, что завод является фактическим основателем ПМХ, он стал прочной основой для развития крупного промышленного гиганта, сумевшего объединить предприятия по добыче угля и железорудного концентрата, выпуску кокса и чугуна, сталелитейного производства и других направлений бизнеса, выходцем с «Кокса» был основатель холдинга Борис Давыдович Зубицкий. Сегодня наше предприятие является важным звеном в технологической цепочке компании, в его задачу входит своевременно и в полном объёме обеспечивать АО «Тулачермет» качественным коксом. Наша основная продукция реализуется и на другие металлургические предприятия России и стран-партнёров. Производственные мощности завода рассчитаны на выпуск до 3 миллионов тонн кокса в год. За 100 лет работы было произведено почти 180 миллионов тонн кокса. Также завод выпускает такую товарную продукцию, как каменноугольная смола, бензол, коксовый газ.

– Какие работы по модернизации производства последнего десятилетия вы считаете особенно важными для развития нашего предприятия?

– Сегодня ПАО «Кокс» – это завод мирового уровня, прошедший масштабное техническое перевооружение и модернизацию производства с внедрением наилучших доступных технологий, которые отвечают в том числе и высоким требованиям экологической безопасности. Наиболее успешные проекты современности – это замкнутый водооборотный цикл, строительство механизированного погрузочно-разгрузочного комплекса, конденсационной электростанции, закрытой факельной установки, установка современных систем пылеулавливания.

– Несколько подразделений пережили глобальные перемены – получили новые здания, оборудование. Почему эти изменения были необходимы?

– Для предприятия большое значение имеют модернизация основного производства, развитие механо-энергетических служб. Создание современной ремонтной базы позволяет обеспечить завод необходимыми запчастями и оборудованием в условиях импортозамещения, а также значительно улучшить условия труда наших работников. С 2017 по 2022 год построена новая ремонтная база механической службы.

В 2018 году в новое здание переехали работники электроцеха. Оно оснащено современными станками, высокотехнологичным оборудованием и стендами для ремонта и  испытания электродвигателей. Проведена полная реконструкция спортивно-оздоровительного комплекса. Теперь у нас созданы все условия для комфортных занятий самыми популярными видами спорта.

В 2023 году выполнен капитальный ремонт базы аварийной газоспасательной службы, завершается отделка здания медико-санитарной части, продолжается стройка гаража большегрузной техники в составе автотранспортного цеха. К юбилею завода преобразилось помещение администрации коксового цеха, его утеплили и обшили керамогранитом. Отремонтирована дорога и проложены тротуары на улице 1-й Стахановской, теперь добираться до работы гораздо комфортнее.

– Какие перспективы развития у предприятия на ближайшие годы в производственном направлении?

– Мы можем говорить о том, что на нашем предприятии начато III техническое перевооружение завода, утверждена долгосрочная программа стратегического развития предприятия до 2035 года. Главный его проект подразумевает строительство комплекса коксовых печей без улавливания химических продуктов коксования производительностью 600 тысяч тонн кокса в год.

Эта современная технология, подразумевающая трамбование шихты, позволит в будущем сохранять не только объёмы производства, но и высокое качество кокса в условиях расширения сырьевой базы. Технология имеет самые низкие в коксохимической промышленности выбросы, а утилизация отходящей тепловой энергии позволит вырабатывать пар с последующей генерацией электроэнергии.

– Какой вклад в развитие предприятия вносят работники?

– Безусловно, именно наши заводчане являются авторами лучших предложений по модернизации предприятия, ресурсосбережению, снижению затрат. На заводе уже десять лет действует программа тотальной оптимизации производства. За время её существования экономический эффект от реализованных рацпредложений составил около миллиарда рублей – это колоссальная цифра. Если разделить эту сумму на десять лет, то в среднем наше предприятие экономило до 100 миллионов рублей в год, и всё благодаря ценным идеям коксохимиков. Среди них – не только опытные работники с большим стажем, но и молодые специалисты, которые могут взглянуть на производство свежим взглядом, с нового ракурса. Чем больше экономический эффект от внедрения предложения, тем выше вознаграждение для автора.

– Какие экологические проекты современной истории предприятия вы считаете наиболее успешными?

– Важным экологическим проектом современности стал механизированный погрузочно-разгрузочный комплекс хранения углей. Благодаря его реализации предприятие ликвидировало 70 процентов выбросов углеподготовительного цеха, в количестве 14 тонн в год.

Значимый экологический эффект принесли установка термического обезвреживания сточных вод и строительство очистных сооружений хозяйственно-бытового стока. Этот проект позволил организовать бессточное производство и исключить сбросы загрязняющих веществ со сточными водами в реку Томь и на городские очистные сооружения.

Монтаж коллекторной системы свечей установки сухого тушения кокса дал возможность ликвидировать выбросы пыли в количестве 130 тонн в год.

В 2016 году на заводе была запущена конденсационная электростанция, которая принесла существенный экологический эффект: в год завод предотвращает 4 234 тонны выбросов загрязняющих веществ.

Ещё один масштабный проект, реализованный в 2017 году, – закрытая факельная установка. Благодаря закрытой факельной установке выбросы вредных веществ снизились на 135,7 тонны в год.

Кроме того, шесть источников выбросов были оснащены системой автоматического контроля, осуществляющей их непрерывный мониторинг.

– Какую работу, направленную на улучшение окружающей среды, проводит предприятие?

– ПАО «Кокс» утвердило программу мероприятий по сокращению негативного воздействия на окружающую среду до 2030 года. Общие затраты на её реализацию в 2023 году составили 276 миллионов рублей. Программа предусматривает внедрение перспективных технологий – системы автоматического контроля выбросов, очистку дымовых газов на котельной конденсационной электростанции от оксидов серы и азота и строительство батареи с печами без улавливания химических продуктов коксования. Весь этот комплекс мероприятий позволит снизить выбросы загрязняющих веществ до 2030 года на 500 тонн.

– Экологические требования к промышленным предприятиям становятся с каждым годом всё более жёсткими. Как «Коксу» удаётся сохранять лидерские позиции в этом направлении?

– С самого начала реализации крупных экологических проектов предприятие задало себе высокую планку и снижать её не намерено. Находясь в черте города, ПАО «Кокс» осознаёт ответственность перед жителями областного центра и предпринимает всё для снижения воздействия на окружающую среду и улучшения экологии. Обязательное требование ко всем новым проектам, реализуемым на заводе, – экологическая безопасность.

В июне 2021 года Промышленно-металлургический холдинг и правительство Кемеровской области – Кузбасса заключили соглашение по экологической модернизации предприятия. Документ подписали глава региона Сергей Евгеньевич Цивилев и президент ПМХ Евгений Борисович Зубицкий. Загрязнение воздуха – это та проблема, о которой много говорят, но которую невозможно решить в одиночку. Здесь важны совместные усилия государства, промышленников, энергетиков, транспортников и каждого из жителей Кемерова.

– Социальная политика предприятия. Почему она так важна?

– Преодолев трудности 1990-х, завод вступил в новую эпоху развития и с тех пор ассоциировался со стабильностью, надёжностью. Благополучие работников и членов их семей стало приоритетом, потому что главное для нас – сохранить высокопрофессиональный коллектив. Социальная политика предприятия – это важное направление, которое холдинг активно развивает. Предприятие продолжает поддерживать коллектив: только в 2023 году на реализацию социальных программ было потрачено 167 миллионов рублей – достаточно внушительная сумма. Мы создаём благоприятную рабочую среду, улучшаем качество жизни сотрудников. Люди должны чувствовать отдачу от предприятия.

– Как «Кокс» заботится о коксохимиках?

– Для всех сотрудников самое главное – обеспечение семьи. Поэтому мы ежегодно индексируем зарплату, проводим социальные выплаты к праздничным датам, при вступлении в брак, к рождению детей и другие. У нас есть несколько основных направлений развития социальной сферы – «Ветераны», «Здоровье и спорт», «Молодые специалисты», «Образование», «Социальная поддержка работников и членов их семей». Последняя как раз-таки решает одну из главных задач ПАО «Кокс» – рост благосостояния сотрудников и их близких.

Ежегодно коксохимики посещают санатории. В 2023 году отдохнули и поправили здоровье 155 человек. Также на предприятии действует коллективный договор страхования. Страховку оформили более 900 человек. Сотрудники могут получить бесплатную медицинскую помощь в собственных МСЧ и здравпункте.

– Предприятие активно поддерживает здоровый образ жизни. За последние годы было много сделано для спортсменов.

– Конечно, многие заводчане увлечены и живут спортом. У нас немало объектов для тренировок и соревнований. Имеется свой спортивно-оздоровительный комплекс, в котором есть игровые площадки, залы для настольного тенниса, фитнеса и силовых тренировок. В летнее время функционирует учебно-тренировочная площадка.

Если говорить о программе «Здоровье и спорт», то у нас действует календарь спортивных мероприятий ПМХ. В 2023 году почти тысяча коксохимиков приняли участие в 42 соревнованиях. Сборные команды ПАО «Кокс» неоднократно становились победителями и призёрами городских и областных состязаний по волейболу, флорболу, баскетболу и футболу.

Мы стараемся поддерживать инициативу работников и продвигать новые виды спорта. К традиционному для коксохимиков хоккею на валенках в 2023 году добавился хоккей с шайбой. Сегодня команда ПАО «Кокс» участвует в чемпионате ночной хоккейной лиги Кемеровской области.

– Все высшие руководители предприятия пришли на завод на рабочие специальности и выросли до высоких должностей. А можно ли современному молодому человеку построить карьеру на «Коксе»?

– Наш завод – то место, где можно и нужно строить карьеру. Много примеров, когда инициативные молодые специалисты за сравнительно небольшое время вырастали до руководящих позиций. Практика начинать карьерный рост с рабочей специальности и при этом регулярно повышать профессиональный уровень была заложена в ПАО «Кокс» Борисом Давыдовичем Зубицким, пришедшим на завод слесарем-ремонтником, а впоследствии избранным коллективом на должность генерального директора предприятия. Эта традиция была продолжена и последующими руководителями.

– Какие возможности для обучения и развития персонала даёт «Кокс»?

– На базе предприятия создан филиал базовой кафедры КузГТУ, где проходят защиты выпускников института химических и нефтегазовых технологий. На это мероприятие обязательно приходят руководители подразделений, председателем экзаменационной комиссии является главный инженер Николай Геннадиевич Колмаков.

Что даёт базовая кафедра предприятию? Выпускники вуза могут на этапе защиты диплома получить приглашение на работу – начальники присматривают перспективную молодёжь в свои подразделения. Выпускные проекты студентов помогают развивать предприятие в производственных и экологических аспектах.

Любой сотрудник предприятия имеет возможность повысить знания. Около 130 специалистов ежегодно получают образование без отрыва от работы. Для тех, кто желает профессионально расти и развиваться, в ПАО «Кокс» регулярно проходят курсы повышения квалификации. Главное – иметь желание учиться.

– На «Коксе» действуют совет ветеранов и совет молодых специалистов. Это дань традициям или необходимость таких объединений в рамках предприятия действительно важна?

– Коксохиму исполняется 100 лет, а ветеранской организации в прошлом году исполнилось 50. Совет существует половину жизни нашего предприятия, это дань уважения прошлым поколениям заводчан.

Добрую традицию (оказывать особое внимание людям старшего поколения) заложил Борис Давыдович Зубицкий. Завод продолжает, развивает её и сегодня. После выхода на заслуженный отдых коксохимики не остаются без внимания и поддержки. Ветераны – активные участники и почётные гости всех заводских событий, они поддерживают связь с людьми, местом, которому посвятили долгие годы. Наш золотой фонд охотно и активно посещает городские и областные мероприятия, участвует в конкурсах и отмечен многочисленными наградами.

По образцу совета ветеранов создан и совет молодых специалистов (СМС). Их взаимодействие чрезвычайно важно для развития Коксохима. Молодёжь черпает опыт старших поколений и использует его для движения вперёд.

В совете молодых специалистов сейчас сформирована чёткая структура: действует несколько направлений, за каждым из которых закреплён свой ответственный. Каждый вектор СМС вносит вклад в общий прогресс. Молодёжь участвует в спортивных состязаниях, занимается научными исследованиями, благотворительностью, волонтёрством, реализует экологические проекты как на предприятии, так и в городе. В совокупности это способствует модернизации производства, реализации значимых природоохранных и социальных программ.

Деятельность наших советов приносит большую пользу, но и сложившиеся традиции здесь, несомненно, имеют место. И это хорошо, что они поддерживаются и передаются.

– Как у ПАО «Кокс» складываются отношения с администрациями различных уровней (районной, городской, областной)? Можно ли назвать их партнёрскими?

– ПАО «Кокс» старается вносить вклад в социально-экономическое развитие города и региона. С 2004 года между нашим предприятием и правительством Кемеровской области – Кузбасса заключается соглашение о социально-экономическом сотрудничестве. При участии завода происходит финансирование многих полезных проектов города Кемерово и Кузбасса.

– Какие направления совместной деятельности можно выделить?

– Есть четыре направления, в рамках которых мы реализуем проекты социального партнёрства, – это улучшение местной инфраструктуры для повышения комфортности проживания, поддержка и популяризация спорта и здорового образа жизни, поддержка и сотрудничество с культурными и образовательными учреждениями, а также благотворительность.

– Какую социальную помощь оказывает «Кокс» вне заводских стен?

– ПАО «Кокс» оказывает благотворительную помощь школам города Кемерово № 26, 68, 93, Центру социальной помощи семьям и детям. Более 40 лет завод шефствует над экономической гимназией № 17, помогает воспитанникам детского дома № 2, оказывая им спонсорскую помощь.

Ежегодно мы поздравляем ветеранов предприятия, посещаем тружеников тыла, ветеранов Великой Отечественной войны. Большую поддержку в реализации этих направлений оказывают наши активисты – представители совета молодых специалистов и совета ветеранов. Спасибо неравнодушным коксохимикам за их безвозмездную помощь всем нуждающимся.

– Какими наградами предприятие может особенно гордиться?

– В советский период завод был отмечен высокими наградами за вклад в развитие страны, в победу в Великой Отечественной войне. За образцовое выполнение заданий Государственного комитета обороны СССР, освоение и производство новых видов продукции завод в 1943 году был удостоен ордена Ленина, при этом 95 рабочих, специалистов и служащих получили ордена и медали. В 1946 году предприятие получило на вечное хранение переходящее Красное знамя ГКО СССР, а 2 260 коксохимиков – медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.». Ещё одну высокую награду завод получил в 1974 году – это орден Трудового Красного Знамени, за достигнутые производственные показатели и в честь 50-летия предприятия, а 36 лучших тружеников завода были отмечены орденами и медалями.

Но и в современной истории предприятия есть место самым высоким наградам. В 2014 году за достигнутые успехи и высокие показатели в профессиональной деятельности коллектив ПАО «Кокс» получил Благодарность от Президента РФ Владимира Путина, а в 2019 году – Благодарность от Правительства РФ за большой вклад в развитие металлургической промышленности и высокие трудовые достижения. Поэтому мы можем говорить о том, что достойная трудовая история Коксохима продолжается.

Высокий уровень экологической политики предприятие подтвердило в 2012 году: мы заняли первое место в рейтинге фундаментальной эффективности предприятий эколого-энергетического рейтингового агентства «Интерфакс-ЭРА». Ежегодно работа завода отмечается организационным комитетом по проведению Дней защиты от экологической опасности.

В 2021 году мы получили награду от Неправительственного экологического фонда имени Ф. И. Вернадского и стали победителями в номинации «Устойчивый бизнес» Международного проекта «Экологическая культура. Мир и Согласие». В этом же году мы были удостоены почётного знака Законодательного собрания Кемеровской области – Кузбасса «Пётр Чихачев» за значительный вклад в развитие экономики и культуры Кузбасса.

В 2022 году ПАО «Кокс» стало победителем в номинации «Лучшее экологически ответственное предприятие в сфере чёрной металлургии» по итогам XVIII Всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России».

Также в 2022 году завод одержал победу в группе «Химическое производство» по итогам ХХII регионального конкурса «Бренд Кузбасса» – в число лидеров этого конкурса мы вошли уже в 17-й раз. Эта награда – подтверждение эффективности мероприятий по повышению узнаваемости бренда предприятия и признание высокого качества продукции, выпускаемой на «Коксе».

Ежегодно принимаем участие во Всероссийском конкурсе «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент» – и уже более десятка раз мы становились лауреатами этого конкурса.

Эффективность нашей социальной политики подтверждается неоднократной победой в региональном этапе ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Кемеровской области. За активную социальную позицию завод не раз получал диплом кемеровского городского конкурса «Гарант добрых дел».

Коксохимики ежегодно входят в список награждённых высшей наградой отрасли – удостаиваются звания «Заслуженный металлург Российской Федерации». В прошлом году оно было присвоено начальнику СЦРКО № 2 Вадиму Мищенко и машинисту коксовых машин двересъёмной машины коксового цеха Александру Булычеву.

– Борис Хаимович, 100 лет истории Коксохима позади, заводу по-прежнему есть чем гордиться…

– Пережив тяжёлые годы перестройки, завод стал одним из лучших предприятий страны, достиг высоких производственных показателей, успешно реализует программу модернизации производства, защиты окружающей среды и социальную политику.

Сегодня ПАО «Кокс» признано одним из лучших коксохимических предприятий в России, а наш коллектив – это высокопрофессиональные руководители, специалисты и рабочие, которые не раз были отмечены высокими наградами регионального и федерального уровня. Нам действительно есть чем гордиться, и я уверен, что впереди у коллектива ещё множество новых успехов и побед.

Пётр Романов.