Третий кадровый центр под федеральным брендом «Работа России» создан на базе Анжеро-Судженского центра занятости населения. В рамках регионального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» на модернизацию учреждения направили 19,9 млн рублей из федерального и регионального бюджетов.
«Сейчас одна из приоритетных задач – обеспечить растущую экономику нашего региона высококвалифицированными кадрами, а кузбассовцев – перспективными рабочими местами. Этот процесс в обновлённом центре становится максимально удобным, быстрым и лёгким. Важно, что такие современные цифровые центры занятости открываются не только в крупных, но и в малых городах, где развиваются несырьевые отрасли, готовятся к открытию новые производства. Грамотная кадровая работа благоприятно скажется на экономике всего региона», – подчеркнул губернатор Сергей Цивилев.
В рамках модернизации кадрового центра проведено оснащение современной оргтехникой, визуальной навигацией, мебелью. Помещения разделены на профильные локации, что позволит распределить потоки соискателей и работодателей и принимать их персонально. Сотрудники кадрового центра прошли специальное обучение.
«Модернизация центров занятости не ограничивается проведением ремонта и сменой названия. Это внедрение новых алгоритмов работы, выстроенных на концепции «одного окна». Более эффективно подбирать персонал работодатели будут на основе специально сформированных решений типовых бизнес-ситуаций по кадровым вопросам. Гражданам помогут в трудовой адаптации, окажут психологическую (при профессиональном выгорании) и юридическую помощь», – рассказал министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Для безработных выделены сектора первичного и повторного приёма, ожидания и информирования, сервисный электронный сектор с бесплатным доступом к таким электронным ресурсам, как порталы «Работа России», «Госуслуги». Для работодателей организован отдельный сектор с доступом к этим сайтам, а также к порталу «Онлайн-инспекция РФ», рекрутинговому сервису HeadHunter и другим.
Созданы пространства для индивидуальных и групповых встреч работодателей с потенциальными кандидатами с возможностью проведения онлайн-собеседований в дистанционном формате. Оборудована зона для приёма маломобильных граждан. Для посетителей с детьми предусмотрен игровой уголок. В новом кадровом центре «Работа России» внедрены технологии бережливого производства, что уменьшит нагрузку на персонал и увеличит пропускную способность учреждения без очередей.
Найти работу легко
После того как кадровый центр Кемерова модернизировали в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» и он переориентировал работу по принципу клиентоцентричности, подбор вакансий и сотрудников стал происходить эффективнее и быстрее.
«Теперь специалисты центра предлагают набор инструментов под конкретную жизненную ситуацию. Например, у человека недостаточно образования или он считает, что у него нет никаких карьерных перспектив. В кадровом центре можно пройти профориентационное тестирование, по результатам которого понять, в каком направлении развиваться дальше. Также есть возможность пройти бесплатное обучение, чтобы получить новые навыки, это повысит конкурентоспособность соискателя на рынке труда. Перечень услуг, предоставляемых кадровыми центрами, достаточно широкий», – отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Отталкиваясь от конкретной жизненной ситуации каждого соискателя, карьерные консультанты подбирают необходимый перечень услуг для эффективного поиска работы. Это могут быть: психологическая поддержка, консультация по юридическим вопросам, обучение, помощь в организации своего дела и другие. Для более эффективного решения задач при подборе сотрудников кадровые консультанты учитывают индивидуальные потребности и ожидания работодателя.
После модернизации в рамках нацпроекта в кадровом центре Кемерова успешно реализуются две жизненные ситуации: «Хочу открыть своё дело», «Мама идёт учиться» и две бизнес-ситуации: «Подбор работников для бизнеса», «Организация временных работ».
Один из успешных примеров взаимодействия в рамках бизнес-ситуаций – подбор сотрудников для центра спорта «Шахтёр». При содействии кадрового центра Кемерова на постоянную работу трудоустроены бухгалтер, экономист, горничная. Помимо этого, с работодателем налажено сотрудничество в организации временных и общественных работ, в том числе для школьников на период каникул.
Неограниченные возможности
За 10 месяцев текущего года в Кузбассе при содействии кадровых центров трудоустроены 1384 человека с инвалидностью, в том числе на квотируемые рабочие места. Уровень трудоустройства в текущем году (62,4%) вырос на 18,3 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (44,1%). Это стало возможным благодаря активному содействию региональной службы занятости по реализации проекта для людей с инвалидностью #ПОВЕРЬВСЕБЯ.
«Кузбасс продолжительное время находится в числе лидеров по уровню занятости граждан с инвалидностью, в СФО регион занимает вторую позицию после Новосибирской области. На сегодняшний день вырос и уровень трудоустройства. Положительной динамики удалось добиться благодаря комплексу мер, направленных на социальную адаптацию на рынке труда и трудоустройство соискателей с инвалидностью. За всем этим стоит ежедневная индивидуальная работа специалистов службы занятости, начиная от психологической помощи, выявления потребностей, сопровождения при приёме на работу до желаемого трудоустройства», – отмечает министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
В рамках проекта соискателям помогут адаптироваться на рынке труда, подобрать работу как на постоянной, так и на временной основе, получить навыки эффективного поведения, пройти обучение, организовать собственное дело.
Кузбасским работодателям, готовым принимать на работу сотрудников с инвалидностью, оказывается господдержка. Они получают субсидию на оснащение рабочего места, в том числе дистанционного. Из областного бюджета частично возмещаются затраты на заработную плату работнику, а также на доплату трудовым кураторам, которые назначаются из числа сотрудников организации для граждан с инвалидностью I и II групп. Граждане получают работу в сферах торговли, образования, общественного питания и других.
При трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных учреждений и вузов в течение трёх месяцев работодатели получают субсидию на оплату труда стажёра и наставника, а также уплату страховых взносов.
Трудоустраиваются соискатели с инвалидностью и на квотируемые рабочие места, которые обязаны создавать работодатели, если количество сотрудников превышает 35 человек. Если у работодателя нет подходящих рабочих мест, он может заключить соглашение об их аренде в другой организации. Так, например, Кузбасский центр стандартизации и метрологии арендовал семь рабочих мест у кемеровской городской общественной организации «Интеграция», которая специализируется на помощи детям и взрослым с нарушениями развития аутистического спектра. В результате на арендованные рабочие места были трудоустроены сотрудники с аутизмом на вакансии оператора швейного оборудования, дизайнера, резчика пряжи, брошюровщика и другие.
Предприятия, которые готовы предоставить рабочие места для аренды в счёт выполнения квоты, могут подать заявку в кадровый центр.
Напомним, первый в Кузбассе кадровый центр «Работа России» открылся в Кемерове в феврале 2021 года, второй – в феврале 2022 года в Новокузнецке.
В конце текущей недели новый кадровый центр «Работа России» откроется и в Гурьевске. На его ремонт и оснащение было выделено почти 23 миллиона рублей из средств областного бюджета. Кадровый центр располагается в здании 1949 года постройки. До ремонта использовались только две его части, третья – центральная – находилась в полуразрушенном состоянии. Теперь строение полностью обновлено. Также отремонтирована теплотрасса, подающая тепло и горячую воду к зданию. Прошла частичная перепланировка помещений и снос не несущих перегородок.
В рамках открытия центра состоится круглый стол с участием работодателей, руководителей социальной сферы и представителей администрации Гурьевского округа, на котором подведут итоги 2022 года, объявленного в муниципалитете Годом занятости. Также коллеги поделятся опытом привлечения новых сотрудников, обсудят тему целевого обучения, сохранения коллективов.