Кемеровчане пожаловались на нехватку кадров в сфере образования. Многие отметили, что не могут пройти обследования, так как необходимых специалистов в регионе нет.
Сергей Цивилев отметил, что сейчас в регионе реализуется сразу несколько программ по привлечению молодых специалистов в медучреждения.
— Мы создали целую программу привлечения к нам врачей и медицинского персонала, у нас есть большие льготы. Результаты этих льгот и программ дали свои результаты. К нам приехало много врачей и медицинских сестёр с других регионов.
В Кузбассе продолжит действовать программа по привлечению и сохранению в регионе молодых кадров, которая постоянно дополняется новыми мерами социальной поддержки. Это выплаты при трудоустройстве 1 млн рублей медработникам дефицитных специальностей и 500 тысяч рублей — устроившимся на терапевтические, педиатрические участки и выездные бригады скорой медицинской помощи. С июля прошлого года выплачивается по 100 тысяч рублей работникам среднего звена, которые обеспечивают приём и передачу вызовов скорой помощи.
Губернатор подчеркнул, что отдельное внимание уделяется привлечению кадров на работу в отдалённые территории региона. В рамках федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» предоставляют единовременные выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские территории. По этой программе выпускники-медики имеют право и на единовременные выплаты.
Губернатор напомнил, что в регионе активно развивается институт наставничества в государственных медицинских организациях. Ежемесячную денежную выплату получают и наставники. Если молодой специалист среднего звена, его подопечный, отрабатывает в медицинской организации больше года, то наставник получает ещё и единовременную выплату — 38 тысяч рублей.
Кроме того, действуют жилищные программы для медиков, социальная поддержка для их детей. Ежегодно увеличивается квота целевого приёма в Кемеровском медицинском университете, повышается количество бюджетных мест в Кузбасском медицинском колледже.
