Особенности получения дополнительного образования

Любое предприятие может нормально функционировать при наличии квалифицированного персонала в штате. Коллектив должен не только иметь знания, уметь их применять на практике и регулярно совершенствовать. Для этого во многих организациях сотрудников отправляют на повышение квалификации. Это может быть обучение для бухгалтеров, учителей, технологов и многих других специальностей. После окончания курсов каждый участник получает сертификат.

Для чего необходимо получение дополнительного образования

Раньше многие считали, что полученных навыков и образования хватит на всю жизнь, но сейчас технологии стремительно развиваются и поэтому базового обучения может стать недостаточно. Чтобы иметь преимущество при приеме на работу и продвигаться по карьерной лестнице нужно постоянно совершенствоваться.

Техническое развитие приводит к тому, что все сотрудники должны уметь работать с современным оснащением. При недостатке квалифицированных кадров развитие любого предприятия будет происходить в разы медленнее.

Направления подготовки

Поскольку законодательные акты меняются, принимают новые законы, поэтому в некоторых случаях дополнительное образование и обучение могут быть обязательными. Это особенно касается технических специальностей.

Чаще всего повышение квалификации требуется специалистам, которые работают в таких сферах:

• энергетическая безопасность;
• охрана труда;
• сварочное производства;
• газовое оснащение;
• радиационная и пожарная безопасность;
• строительство и проектирование.

Минимальная длительность программ составляет 16 часов, что соответствует требованиям закона. В качестве преподавателей выступают специалисты с практическим опытом, которые учат применять знания, а не просто дают сухую теорию.

Преимущества повышения квалификации

Дополнительное обучение помогает при подборе и расстановке кадров. Подготовленные сотрудники более качественно справляются со своей работой, а также получают от нее удовольствие, поскольку могут реализоваться.

Также это дает возможность использовать новое оснащение на производствах. Для данной задачи обычно организуют обучение сотрудников отдельными группами. В процессе повышения квалификации также обращают внимание на специалистов с способностями к управлению и менеджменту. Это дает возможность строить долгосрочные планы в масштабах целой компании.