Прошедший в Кузбассе IIIЖенский форум собрал представителей 13 стран мира. На одной из дискуссионных площадок жительницы разных континентов поделились опытом поддержки женщин в промышленных регионах.
Современность всё больше соглашается с тем, что женщины могут полноценно принимать участие во всех сферах общественной и политической жизни, быть задействованы на производстве и руководить крупными предприятиями. Примеры тому есть не только в европейских странах, но и в восточных государствах, где представительниц прекрасного пола привыкли видеть в домашних заботах. В Иране сегодня самый высокий процент в мире по количеству женщин, занятых на инженерных специальностях.
«Помимо воспитания детей, в нашей стране женщина начинает выполнять и другие важнейшие задачи в решении вопросов экономического и социального развития страны, потому что она является матерью не только своих детей, но и других, которые остались без родителей. Своей общественной деятельностью женщина помогает всем людям, улучшая жизнь в целом и сохраняя моральный общественный облик, а также национальную культуру», – сказала Фатеме Аламадари, основательница и руководительница иранской социально-промышленной группы «ОМИДЕ НУР», обладатель титула «Женщина-предприниматель Ирана».
К сожалению, далеко не во всех уголках мира сегодня считаются с мнением женщины, но общественные деятели продолжают бороться за равноправие.
«На мой взгляд, важно включать женщин в процесс принятия решений, это делает общество более полным. Нужно давать им доступ к образованию, медицине, чтобы развивать эти сферы, как и всю страну. У нас в Нигерии до сих пор продолжается дискриминация по гендерному признаку. Но постепенно ведётся работа над тем, чтобы помочь нашим гражданкам освоить разные профессии, в том числе и в политике, чего ранее никогда не было. Это позволит достичь более полной представленности женщин на различных уровнях общества. Надо понимать, когда мы даём женщине больше прав и возможностей, мы даём всё это и её семье», – считает Кристабель Нвагву, посол Совета молодёжи Западной Африки, предприниматель, действительный член Института профессиональных менеджеров и администраторов Нигерии.
«Невозможность реализации в жизни общества для женщин – это вопрос законодательный», – приводят аргументы представительницы восточных государств.
«Ещё девять тысяч лет назад в Иордании задумались о том, что нужно расширять возможности для женщин при участии в жизни общества. И по сей день мы идём к этому. За последние 100 лет у нас держится очень высокий уровень образованности девочек, при этом большая часть девушек предпочитает получить высшее образование и 60 процентов из них остаются в науке. Но только 14 процентов женщин по итогу выходят на рынок труда. И ведь у моих соотечественниц довольно много инициатив. Меняя эту ситуацию, наше правительство совершенствует законодательство, чтобы не было дискриминации по половому признаку, насилия, а возможности проявиться в разных сферах общественной жизни только растут», – сказала Луна Мамду Сале Аббади, доктор наук по международным отношениям и дипломатии Центра дипломатических и стратегических исследований во Франции, экс-заместитель министра промышленности и торговли Иордании.
Несмотря на то что женщина становится лидером во многих отраслях, её основная задача по продолжению рода сохраняется. Это заставляет создавать удобные условия для возможности реализации в профессии и параллельного воспитания детей.
«Меня удивило, как в России бабушки охотно соглашаются сидеть со своими внуками. В нашей стране чаще всего молодые люди уезжают строить свои семьи далеко от дома, поэтому у них нет возможности оставлять детей с родителями. Политика страны постепенно выстраивается так, что женщине создают возможности совмещать работу и материнство. У нас увеличивается декретный отпуск, а в офисах и на предприятиях открываются детские сады», – рассказала Захра Ахмед, учредитель и член совета директоров некоммерческой организации Teach for Pakistan, супруга посла Пакистана в РФ.
Ещё один положительный пример помощи в реализации женщин – Турция.
«У нас для каждой гражданки до 30 лет, которая пройдёт программу подтверждения её активной деятельности, предусмотрена выплата от шести до десяти тысяч долларов на реализацию своих идей. Также есть бесплатные обучающие программы для молодёжи, которые дают возможность найти работу в том числе и молодым мамам, желающим реализоваться в новой профессии. В Турции есть понимание того, что женщина должна быть образована и является силой для государства», – подчеркнула Мунавар Мамединова, директор BM Medical & Pharma, автор 35 научных работ, Казахстан / Турция.
Возможности проявить себя, приобрести новый опыт и знания в России даёт образовательная программа «Женщина лидер», в которой есть и международный поток для представительниц 22 стран мира. Её координатор в рамках Евразийского женского форума и проректор по реализации специальных программ Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» Мария Афонина поделилась результатами работы команды и рассказала об условиях участия.
Несмотря на то женщина выполняет довольно много общественных и личных задач, участницы форума сошлись на мнении, что необходимо всё же оставаться собой и не забывать о женской природе.
«Женщины и девушки в России совершенно особенные. Чтобы они ни делали, чем бы ни занимались, они всегда остаются женственными. Я, к сожалению, не так много видела этого в родной стране, поэтому сохранение женской сути, что свойственно для России и восточных стран, для меня удивительно. В Европе же, прямо сказать, всё запуталось и не всегда понятно, где женщина, а где мужчина, – отметила Карин Кнайсль, руководитель Геополитической обсерватории по ключевым проблемам России – центра G.O.R.K.I. СПГУ, министр иностранных дел Австрии (2017–2019 гг.), доктор права, журналист, эксперт топливно-энергетического сектора.
– В России у женщин есть возможность присутствовать абсолютно в любых профессиях, даже в самых сложных. Но даже на мужских должностях россиянка остаётся настоящей леди, это удивляет и восхищает».
