Мастерство русского угля

В августе 2022 года в Беловском районе Кемеровской области состоялся межрегиональный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». После длительных ковидных ограничений на основной конкурсной площадке снова могут присутствовать зрители. Среди них не только коллеги горняков, но и их семьи. Многие из них впервые увидят, как добывают чёрное золото, и узнают о работе своих пап и мужей не понаслышке.

Основные цели конкурса – повышение производительности труда, престижности основных горных профессий, изучение и обмен передовым производственным опытом.

Немного истории: межрегиональный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проводится с 2018 года. Участниками конкурса были представители предприятий холдинга «Русский Уголь» из Амурской области, Красноярского края и Хакасии. В 2022 году конкурс «Лучший по профессии» проходит в четвёртый раз.

В 2021 году в Хакасию на него впервые приехали горняки разреза Виноградовский «Кузбасской Топливной Компании».

В 2022 году конкурс профмастерства работников угольной отрасли впервые проводится в угольном сердце России – Кузбассе, на разрезе Виноградовский «Кузбасской Топливной Компании». Кроме того, в этом году в конкурсе появилась новая номинация: впервые работники предприятий соревнуются за звание «Лучший электрогазосварщик».

Триста лет угледобычи в России

В этом году исполняется 300 лет начала промышленного освоения угольных месторождений в Российской империи. На основной площадке конкурса развернулось захватывающее шоу, где показывалось, как изменилась отрасль с древнейших времён и до наших дней. Как известно, изначально главной технологической единицей угольщиков и одновременно верным другом была лошадь. Только 3 декабря 1972 года коногон Станислав Кулицкий вывел из шахты «Северной» Кемерова на-гора последнего коня по кличке Рубин. На этом закончилась эпоха!

Началась эпоха «полуторок», ЗиЛков и КАМАЗов. «Бело-голубой» – эта знаменитая расцветка принадлежит самому массовому автомобилю в СССР – ЗИЛ-130. Яркий и красивый, он явно отличался от своих тёмно-зелёных квадратных предшественников. Динамичный, комфортный, грузоподъёмность до пяти тонн – больше собственной массы автомобиля, но главное – очень выносливый! По сей день на дорогах нашей необъятной можно встретить этого трудягу!

Но угольщикам требовалась компактная, надёжная, неприхотливая к различным природным условиям машина. Всем этим качествам отвечает первенец Камского автомобильного завода модель КАМАЗ-5511. На период постройки это самая современная модель! Конечно же главное достояние самосвала – его грузоподъёмность – 13 тонн, что превышает в три раза собственный вес автомобиля.

А на сегодняшний день БЕЛАЗ-7555Е, БЕЛАЗ-7558 и БЕЛАЗ-75131, а также рекордсмен-трудяга БЕЛАЗ-75306. На разрезе Виноградовский автосамосвалы этой модели работают с 2008 года. Сейчас на предприятии 23 единицы таких БЕЛАЗов. Прибавим к этому целую линейку высокопроизводительных погрузчиков Komatsu.

Komatsu WA-600 – универсальная модель, активно используемая компанией на карьерных разработках, позволяет формировать насыпи до пяти метров высотой и используется также для транспортировки насыпи на расстояние от 10 до 200 метров.

Конечно же, это надо было видеть! Не описать словами, как все погрузчики, БЕЛАЗы с бортовыми огнями, синхронно, словно пловцы, движутся по импровизированной сцене и повторяют движения друг друга. Этакий техногенный танец под музыку нестареющей Ванессы Мэй. Редкая знаменитая скрипачка удержалась бы от эмоций, видя и слыша, как под звуки салюта тяжёлая угольная техника невесомо парит над площадкой.

Триста лет добывают уголь в России, и за эти годы прогресс зашёл так далеко, что в далёком XVIII веке горняки не поверили бы своим глазам, глядя на современные новинки технологий. Но вернёмся к нашему конкурсу.

Конкурс: БЕЛАЗы и шагающие экскаваторы

В конкурсе 10 номинаций, состязания состоят из двух частей – теоретической и практической. Победителями конкурса в каждой номинации признаются работники, которые в ходе проведения соревнований достигли наилучших результатов по выполнению теоретических и практических заданий. Также определяется команда – победитель конкурса.

Все победители и призёры награждаются солидными денежными премиями и памятными наградами. Кроме этого, участники, занявшие первые места, получают доплату к заработной плате в течение календарного года.

За победу в конкурсе боролись представители семи угольных разрезов (2 из Амурской области, 2 из Красноярского края, 2 из Хакасии и 1 из Кузбасса). Это предприятия компании «Русский Уголь», «Кузбасской Топливной Компании», а также специальные гости – работники одного из старейших в Хакасии угольных разрезов. Всего 54 участника и 15 членов судейской коллегии из четырёх регионов РФ – Амурской области, Красноярского края, Хакасии и Кузбасса.

Задачи, которые ставились перед участниками были непростыми. А попробуйте на досуге закрыть крышкой обычную бытовую кастрюлю, если крышка эта на ковше экскаватора! Или «змейку» на большегрузном БЕЛАЗе проедете? По правилам зазор там не более 30 сантиметров. СТОП ЛИНИЯ – тоже серьёзное испытание, надо затормозить с грузом, не зайдя за специальную черту. Это требует огромного мастерства, выдержки и сноровки.

На этот раз в общекомандном зачёте конкурса победили горняки Кузбасса. Прошлогодние победители, угольщики Хакасии, заняли второе место.

Социальная ответственность

На предприятиях «Русского Угля» и «Кузбасской Топливной Компании» трудятся около 9000 человек. Компании прилагают максимум усилий, чтобы создать все условия для их развития и мотивации своих кадров.

На всех предприятиях действуют Коллективные договоры. Осуществляется социальная поддержка работников, членов их семей, пенсионеров, обеспечивается санаторно-курортное оздоровление работников и организация летнего отдыха их детей.

Например, в летний сезон-2022 «Кузбасская Топливная Компания» организовала отдых для 166 детей своих сотрудников в четырёх оздоровительных лагерях: «Танай» и «Энергетик» в Кемеровской области, «MedicalEstate» в Алтайском крае и «Чкаловец» в Новосибирской области.

По словам директора разреза Виноградовский Алексея Огрызько, на предприятиях «КТК» действует система наставничества, система поддержки и адаптации молодых специалистов, а также программа «Кадровый резерв», позволяющая работникам расти и развиваться вместе с компанией. Такая же система работает и на предприятиях «Русского Угля».

Для мотивации работников основных рабочих профессий действует целый комплекс мер. Это и система премирования, и другие целевые программы. Например, бригадам экскаваторов, достигшим по итогам года наивысших производственных результатов, компания дарит автомобили. Такая практика многие годы существует в компании «Русский Уголь», а с этого года она внедрена и в «Кузбасской Топливной Компании».

Предприятия компании ежегодно заключают соглашения о социально-экономическом сотрудничестве с органами власти в регионах своего присутствия, реализуют социальные и благотворительные проекты на всех уровнях – от федерального до областного и районного.

В 2021 году «Кузбасская Топливная Компания» в полном объёме выполнила свои обязательства в рамках соглашения о социально-экономическом сотрудничестве с правительством Кузбасса. Миллионы рублей были направлены на программы по развитию региона.

«Мы поддерживаем пенсионеров наших предприятий, поддерживаем талантливых детей в регионах нашего присутствия, реализуем программы в области культуры, спорта, патриотического воспитания. Сотрудничаем с учебными заведениями – от школ до вузов, и реализуем разнообразные программы в области профориентации», – говорят в компании «Русский Уголь».

А «Кузбасская Топливная Компания» на протяжении многих лет сотрудничает с профильными учебными заведениями Беловского района, где расположен основной производственный актив компании – угольный разрез Виноградовский. Только за последние три года производственную и преддипломную практику на предприятии прошли более 230 студентов Беловского техникума.

А в 2022 году «КТК» впервые начала сотрудничество с профильным учебным заведением соседнего региона – Иркутским национальным исследовательским техническим университетом. Компания выделила места для оплачиваемой производственной практики студентам ИРНИТУ.

«Развивая наш персонал, мы вносим вклад в развитие всей угольной отрасли, а вместе с ней и в поддержание энергобезопасности страны, поддержание устойчивости экономики, сохранение существующих рабочих мест и создание новых. Возможно, кто-то из ребятишек, которые сегодня впервые побывали на угольном разрезе и увидели, как виртуозно работают на такой гигантской, многотонной технике, тоже захочет пойти по стопам отца и связать свою жизнь с работой в такой важной для страны сфере, как угольная промышленность, – подчёркивает Ирина Федосова, руководитель службы персонала АО «Русский Уголь».