Сегодня на центральной обогатительной фабрике «Берёзовская» (входит в Промышленно-металлургический холдинг) работает более 800 сотрудников, которые проживают не только в Берёзовском городском округе, но и Кемерове. На первое место в развитии предприятий холдинг всегда ставил социальную ответственность. О том, как фабрика заботится о коллективе и тем самым решает проблему нехватки кадров, читайте в материале.
Удачная география
Акционерное общество «ЦОФ «Берёзовская», расположенное в городе Берёзовском, является одной из старейших обогатительных фабрик Кузбасса. За 54 года существования предприятие переживало взлёты и падения, а после вхождения в Промышленно-металлургический холдинг встало на рельсы модернизации производства и получило новые социальные ориентиры.
Успеху предприятия в Кузбассе способствует сегодняшний курс на социально-экономическое развитие региона. Фабрика обеспечивает работой жителей Берёзовского, Кемерова, Барзаса и других близлежащих населённых пунктов. Чем же так привлекательна ЦОФ «Берёзовская» для соискателей, готовых каждый день уезжать на работу за десятки километров?
«Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» – это предприятие, ориентированное на коллектив, его комфорт и благополучие, – рассказывает директор по социальным вопросам АО «ЦОФ «Берёзовская» Наталья Грицаева.
–У нас в приоритете, как и во всей компании «ПМХ», стоит забота о людях, которые трудом создают задел для успешного развития фабрики. Для сотрудников действует обширная социальная программа, включающая такие направления, как «Молодёжная политика», «Ветераны», «Здоровье», «Спорт». Социальный календарь предусматривает 13 видов материальных выплат к праздничным и памятным датам, участникам боевых действий, династиям, ветеранам труда и Великой Отечественной войны, многодетным матерям и другим категориям. Наши сотрудники пользуются возможностью санаторно-курортного лечения в сибирских здравницах».
Директор по социальным вопросам АО «ЦОФ «Березовская» Наталья Грицаева.
Будьте здоровы
В каникулы дети работников отдыхают в лагерях: в прошлом году ЦОФ заключила договор с детским оздоровительным лагерем «Танай», в этом сезоне 13 человек отправились на 21 день в новосибирский «Чкаловец», 29 – в кузбасские «Ласточку» и «Орлёнок».
Подарки к Новому году в канун праздника получили не только дети сотрудников, но и ветераны предприятия: более 300 презентов и открытки от управляющего директора ЦОФ «Берёзовская» Дмитрия Аредакова были доставлены заслуженным работникам домой. Старшее поколение очень ценит такое внимание и всегда искренне благодарит коллектив фабрики за трепетное отношение.
Руководство делает упор на поддержку здоровья сотрудников. Помимо ежегодного лечения в здравницах Новосибирской области и Кузбасса, работники предприятия имеют возможность добровольного медицинского страхования.
Особое внимание на предприятии уделяется корпоративному спорту. Коллектив участвует в чемпионатах по лыжным гонкам, зимней спартакиаде, соревнованиях на Кубок металлурга, организуемых ПАО «Кокс». В этом году женская команда ЦОФ «Берёзовская» завоевала серебро в дартсе и золото в бадминтоне.
Люди – в приоритете
Ежегодно десятки сотрудников получают адресную материальную помощь на жизненно важные нужды. В этом году управляющая компания ПМХ выпустила приказ, который подразумевает сразу несколько новых стимулирующих выплат для работников холдинга. Сотрудники, отмечающие 50, 60 и 70 лет, теперь могут получить материальное вознаграждение к дню рождения в зависимости от стажа работы и оклада.
Помимо этого, документ предусматривает выплаты компенсационного характера: за аренду жилья при переезде сотрудника на ПМЖ в другой город, а также подъёмные. Такая материальная помощь, без сомнения, поможет работнику быстрее обустроиться на новом месте.
«Социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками на предприятии регулирует коллективный договор на 2022–2024 годы. Документ предусматривает много бонусов. Сотрудник, проживающий в частном секторе, ежегодно может получать около 7,8 тонны угля либо компенсировать затраты на его приобретение в этих объёмах у сторонних организаций. Раз в квартал по заявлению работников, проживающих в квартирах, предприятие компенсирует затраты на энергоресурсы, – поясняет Наталья Грицаева.
– Помимо этого, сотрудник, получивший право на пенсионное обеспечение, может претендовать на единовременную выплату в размере 15 % от его среднемесячного заработка за каждый год в угольной промышленности. Всем работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в восемь календарных дней. И раз в три года сотрудники имеют право на оплату проезда до места отдыха».
Традиции и новаторство
Адаптироваться и благополучно влиться в коллектив ЦОФ новым сотрудникам помогает совет молодых специалистов. Ребята из СМС живут активной жизнью: участвуют в спортивных соревнованиях, организуют досуговые мероприятия, конкурсы для работников и их детей, сотрудничают с реабилитационным центром для несовершеннолетних «Берегиня» и ежегодно к 1 сентября и Новому году готовят подарки его воспитанникам.
«Совет молодых специалистов организует мероприятия по социальному, экологическому, спортивному, культурно-массовому направлениям, – рассказывает инженер ОИСМ, председатель совета молодых специалистов АО «ЦОФ «Берёзовская» Алена Шамрова.
– Особое внимание уделяем ветеранам, навещаем их в праздники и дни рождения, привозим подарки от предприятия. Ежегодно проводим акцию «Георгиевская ленточка»: вручаем сотрудникам фабрики главный символ Дня Победы. Для детей работников ко Дню защиты детей организовали выезд на сыроварню Лобанова, где ребята насладились свежим воздухом, экскурсией по ферме, весёлыми развлечениями».
Опыт молодым передаёт совет ветеранов, который возглавляет Неля Сычева. На фабрике Неля Павловна отработала больше 20 лет, работу совета курирует 16 лет.
«Много мероприятий организуем в связке с молодёжью, ведь они – настоящее и будущее фабрики, – рассказывает Неля Сычева.
– Берёзовская школа № 8 является нашим подшефным учреждением, мы проводим классные часы, совместные субботники. Но главным направлением в работе совета является поддержка тех, кто посвятил ЦОФ много трудовых лет. Этим людям помогаем решать житейские вопросы, привлекаем к участию в экскурсиях, культпоходах, субботниках. Сейчас готовимся к выставке урожая. А в День шахтёра отправимся на экскурсию в Барзас, соберёмся у костра, будем петь песни. Уже год как живёт танцевальный проект, совместный с городской библиотекой. От предприятия ветеранам выделяются абонементы на посещение тренажёрного зала и бассейна. Несмотря на то что многие из нас давно на пенсии, отдыхать некогда. Спасибо фабрике за то, что даёт возможность вести активный образ жизни!»
«На ЦОФ работаю бригадиром электрослесарей, – рассказывает Александр Цыганков.
– Предприятие развивалось на моих глазах – в июле моему трудовому стажу здесь исполнилось 43 года. Сегодня для нас делается многое: выплачивается хорошая заработная плата, действует богатый коллективный договор, создаются комфортные условия труда. Звучит как в рекламе, но на деле это действительно так. И, когда чувствуешь такую заботу от предприятия, не хочется никуда уходить».
Главный праздник
Сегодня фабрика готовится к главному торжеству – Дню шахтёра. Завершается трудовое соревнование – за победу, которая стала делом чести, бьются коллективы всех подразделений. К празднику организован конкурс детского творчества, всех участников поощрят поездкой в цирк на представление «Шоу воды, огня и света».
Вновь пройдёт и семейный праздник «Мама, папа, я – дружная спортивная семья!», который полюбился коллективу. В этот раз сотрудники предприятия и члены их семей поучаствуют в весёлых соревнованиях 11 августа в ДК шахтёров. Самых маленьких ожидают конкурсы, аквагрим и спецназ-вечеринка.
«Главный праздник пройдёт у нас 25 августа. Будет много наград для работников, концертная программа, фуршет, – говорит Наталья Грицаева.
– Обязательно поздравим наших ветеранов: тем, кто не сможет посетить торжество, вручим подарочные наборы и материальную помощь. Мы ценим их трудовые подвиги, ведь именно старшее поколение обеспечило фабрике развитие и процветание».