Весь октябрь в кадровых центрах Кузбасса проходили мероприятия марафона «Снова в дело», организованного службой занятости населения к Дню уважения старшего поколения. Состоялось около 100 различных тематических мероприятий, участниками которых стали более 1,3 тысячи граждан в возрасте 50 лет и старше.
«В условиях дефицита работников на рынке труда люди старшего поколения, желающие продолжать профессиональную карьеру, являются ценным кадровым ресурсом. Все, как правило, с большим трудовым стажем и опытом работы в разных сферах. Но при таких неоспоримых преимуществах им, зачастую, не хватает уверенности в своих силах, информированности о возможностях для профессиональной и личностной самореализации. Марафон «Снова в дело» как раз был нацелен на то, чтобы помочь таким людям раскрыть их потенциал, научить ориентироваться на рынке труда и подобрать оптимальный карьерный сценарии − работать по специальности или обучиться другой профессии, найти новую работу или открыть собственное дело», ‒ отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Сейчас кадровые центры Кузбасса предоставляют гражданам старшего возраста широкий спектр услуг: содействие в поиске работы, организация временного трудоустройства, профессиональная ориентация, психологическая поддержка, содействие началу осуществления предпринимательской деятельности, социальная адаптация на рынке труда, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
В рамках тематического марафона «Снова в дело» кадровые центры организовали целый ряд разноплановых мероприятий и активностей.
Так, около 400 кузбассовцев старшего возраста стали участниками профориентационных мероприятий, где их ознакомили с ситуацией на рынке труда региона и востребованными профессиями, оказали помощь в профессиональном самоопределении.
Тренинги и мастер-классы, направленные на сохранение психологического равновесия и активизацию внутреннего потенциала пожилых людей, посетили 119 человек.
Участниками специализированных ярмарок вакансий, гарантированных собеседований с работодателями и открытых отборов стали 449 соискателей старшего возраста. Им предлагались варианты трудоустройства от 63 работодателей, в том числе с гибким графиком и неполным рабочим днем.
Информационные и правовые консультации посетили порядка 120 человек.
Также насыщенная программа марафона включала в себя круглые столы различной тематики, деловые игры и бизнесс-тренинги, экскурсии по кадровым центрам.
Лидером по активности и креативному подходу при организации марафона стал Кадровый центр города Кемерово. Помимо традиционных мероприятий здесь провели две промо-акции, нацеленные на мотивирование безработных граждан старшего поколения к трудоустройству (номинация «Я веду за собой будущее!»), а работодателей — на стимулирование к приему на работу возрастных соискателей (номинация «Работа есть всегда»). Три победителя в каждой номинации получили призы: граждане ‒ по подарочной карте сетевого магазина «Лента», а работодатели ‒ кадровую рекламную кампанию либо размещение вакансий на портале «HeadHunter» с последующей отработкой откликов соискателей в течение месяца.
Всего, в течение октября, при содействии службы занятости населения трудоустроены 214 соискателей старшего поколения. Еще 7 человек организовали собственное дело, в том числе четверо ‒ получили на эти цели финансовую помощь, самому старшему из них 61 год.