Напомним, с 1 января в России начался переход на электронные трудовые книжки – как часть национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» (реализуется в исполнение майского указа Владимира Путина).
«Это первый шаг на пути перевода всего кадрового документооборота в электронный вид», – подчеркивает заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда России по Кемеровской области Тарас Башкиров.
До 1 июля работодатели обязаны письменно уведомить всех работников об изменении способа ведения трудового стажа. У работника есть право оставить всё, как есть, или перейти на электронную трудовую книжку. Во втором случае наниматель снимает с себя ответственность по хранению бумажной трудовой книжки, делает в ней соответствующую запись и отдает документ работнику. С этого момента работодатель обязан будет предоставить сведения сотруднику о его трудовой деятельности по заявлению в течение трех дней или в день увольнения. При переходе на новое место работы за гражданином сохраняется выбранный им способ ведения трудовой книжки. Кроме того, сведения из нее можно будет узнать в клиентской службе или личном кабинете на сайте ПФР, в МФЦ или на Едином портале госуслуг.
Определиться со способом хранения и ведения информации о трудовой деятельности граждане должны до конца года. Однако первые результаты уже есть. По данным регионального отделения ПФР, 26127 кузбассовцев подали заявление своему работодателю и выбрали способ ведения трудовой книжки. 87% предпочли традиционный вариант. 13%, или 3252 человек (и это, по оценкам Тараса Баширова, уже немало) хотят получать сведения о трудовой деятельности в электронном виде, им выдали на руки бумажную трудовую книжку. При этом 610 человек в январе выбрали традиционный вариант, но затем изменили решение в пользу электронного носителя.